Unternehmen

Zunächst lässt Sie mir der Coachee seine Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Anschreiben) zukommen und idealerweise eine oder mehrere Stellenausschreibungen, auf die er sich bewerben will. Nachdem ich diese analysiert habe, verabreden wir uns für ein ausführliches Gespräch – entweder in meinem Hamburger Büro oder via MS Teams. Gemeinsam besprechen wir den  Werdegang des Coachess und ich gebe diesem konkrete Empfehlungen für eine Optimierung.

Mit dem BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) haben wir ein hervorragendes und erstklassiges Tool zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Dieses Tool kann der Coachee in Ruhe online zuhause in ca. 40 Minuten absolvieren.

In einem weiteren Gespräch besprechen wir nochmals den Werdegang, nun allerdings mit einem anderen Fokus. Im ersten biographischen Gespräch ging es darum, was der Coachee gemacht hat. In diesem Gespräch dreht es sich allerdings auf Grundlage der Ergebnisse des BIP vielmehr darum, wie er etwas gemacht hat. Das verrät uns zusammen mit dem Test nämlich sehr viel mehr: Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution.

In diesem Gespräch gebe ich dem Coachee ein umfassendes Feedback zu den Ergebnissen des Tests. Wir besprechen diese Ergebnisse und was diese für seine  weitere Jobsuche bedeuten. Selbstverständlich erhält der Coachee die Ergebnisse auch in ausführlicher, schriftlicher Form.

So erhält der Coachee ein umfassendes Bild seiner formalen Qualifikationen sowie seiner persönlichen Voraussetzungen für eine neue Aufgabe.

Darüber hinaus gebe ich diesem wertvolle Tips, um seine eigenen Stärken herauszuarbeiten. Schließlich soll seine  Bewerbung einen erstklassigen Eindruck hinterlassen, der seine Stärken unterstreicht.

In 6 Sitzungen über einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten unterstütze ich den Coachee umfassend bei der Neupositionierung im Arbeitsmarkt. In diesen Sitzungen werden wir verschiedene Themen bearbeiten und dabei seine individuellen Wünsche und Herausforderungen berücksichtigen:

• Wie kommt er an den verdeckten Arbeitsmarkt?
• Wie erstellt ich ein professionelles Profil in den beruflichen Netzwerken, damit Entscheider und Recruiting-Verantwortliche ihn finden und anschreiben?
• Wie ist sein Auftreten im persönlichen Vorstellungsgespräch und wie kann er dieses verbessern? Gerne trainieren wir dabei typische Situationen.
• Was sind eventulle Vermittlungshemmnisse und wie geht er mit diesen um?
• Welche sind seine Stärken in Hinblick auf eine Position und wie arbeitet er diese heraus?
• Wie geht er strategisch vor bei der Stellensuche?
• Auf Wunsch unterstütze ich den Coachee bei der Neupositionierung und stelle diesen ggfs. proaktiv in meinem Netzwerk auf Entscheiderebene vor.