Unternehmen

Ale erster Schritt steht die Analyse des Werdeganges an, d.h. ich führe ein biographisches Interview mit den Kandidaten.

Mit dem BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) haben wir ein hervorragendes und erstklassiges Tool zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Dieses Tool können die Teilnehmer in Ruhe online zuhause in ca. 40 Minuten absolvieren.

In einem weiteren Gespräch besprechen wir nochmals den Werdegang, nun allerdings mit einem anderen Fokus. Im ersten biographischen Gespräch ging es darum, was die Kandidaten gemacht haben. In diesem Gespräch dreht es sich auf Grundlage der Ergebnisse des BIP allerdings vielmehr darum, wie sie etwas gemacht haben. Das verrät uns zusammen mit dem Test nämlich sehr viel mehr: Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen und psychische Konstitution.

Am Ende dieses Gespräches gebe ich den Kandidaten ein ausführliches Feedback zu den Ergebnissen, die diese ebenfalls in schriftlicher Form erhalten.

In diesem Schritt bespreche ich die Ergebnisse des Tests mit Ihnen und wir erörtern inwieweit die Persönlichkeit der Kandidaten tatsächlich zu den spezifischen Anforderungen der Position passt.

Durch die verschiedenen Gespräche und den Ergebnissen des BIP haben wir nun eine Entscheidungsgrundlage, die über die formale Qualifiaktion hinausgeht und die persönlichen Vorrausetzungen beleuchtet. Somit können wir die Erfolgswahrscheinlichkeit eines Kandidaten in der Postion bei Ihnen sehr genau einschätzen, so dass wir eine objektive Personalentscheidung treffen, die über das reine Bauchgefühl hinausgeht.